- Sensibilisation au handicap -
Ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise
Rassembler ses collaborateurs autour du handicap au travail, lutter contre les a priori, susciter l'intérêt du plus grand nombre, se renouveler sans cesse ou rendre visible ses actions en faveur de l'inclusion peut devenir un vrai défi…
Totem Éthique a toutes les solutions pour communiquer et sensibiliser de manière originale et percutante, toujours avec pédagogie et humour !
- SEEPH 2026 -
Une SEEPH* préparée est une SEEPH réussie !
Contactez-nous dès maintenant pour organiser vos actions de sensibilisation au handicap, avec des ateliers adaptés à vos enjeux.
* SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées) :
Du 16 au 22 novembre 2026
Nos prestations de sensibilisation handicap, destinées à l’ensemble des salariés de votre structure, entrent dans le cadre des dépenses déductibles de votre contribution (dans la limite de 10% du montant annuel brut).
N’hésitez pas à nous contacter pour toute précision.
Comment sensibiliser au handicap, de manière pertinente ?
Mises en situation, jeux de sensibilisation, ateliers interactifs, parcours découverte, escape game, nouvelles technologies, handisport,
théâtre d'entreprise, spectacles et conférences, ateliers 3.0, campagnes de communication, goodies ...
Notre volonté est d'apporter un regard positif, une autre perception du handicap au travail, de manière ludique et participative.
Sensibiliser par le jeu ou par l'expérimentation, informer sur les bonnes pratiques, est sans doute la meilleure façon de susciter les échanges et de dédramatiser un sujet difficile à aborder en milieu professionnel. C'est pourquoi, nous confrontons vos salariés au handicap et nous nous appuyons sur la notion de performance, pour apporter un regard nouveau.
Une meilleure compréhension du handicap, par le personnel d'encadrement et les collègues de travail, permet de dépasser les préjugés et rend possible l'inclusion.
Avec un atelier "clés en mains" ou un évènement sur mesure, créez un temps fort autour du handicap et rassemblez vos collaborateurs autour des valeurs sociétales de votre entreprise ou administration.
Des ateliers de sensibilisation handicap
pour confronter vos salariés au handicap par l'expérience et la pédagogie.
Des événements internes
clés en main ou sur mesure (conférences expertes, semaines thématiques type SEEPH) pour créer des temps forts mémorables.
Des campagnes de communication handicap
pour donner de la visibilité à votre politique handicap toute l'année.
- Communication handicap -
Faites la promotion de vos engagements RSE avec des campagnes de communication efficientes
Agence de communication globale, Totem Éthique vous accompagne dans la conception graphique et éditoriale de tous vos supports de communication handicap interne et externe : affiches, livrets, plaquettes, dépliants, pochettes ludiques, calendriers, newsletters, e-mailings, webdesign, kakemonos, vidéos pédagogiques, motion design, illustrations.
valorisez votre politique handicap
Nos compétences en graphisme et rédactionnel garantissent des outils de communication originaux et pertinents, en cohérence avec l'identité visuelle de votre marque, votre politique handicap et RSE et les messages que vous souhaitez transmettre.
Production responsable
L'ensemble de nos créations sont imprimées par le secteur adapté et protégé, vous permettant d'augmenter votre taux d'emploi ou de réduire votre contribution Agefiph ou FIPHFP
Goodies et objets de communication handicap
Pour dynamiser vos événements internes, forums et salons, nous proposons des objets de communication originaux, classiques, technologiques ou sur mesure — Tous nos goodies sont personnalisés par le secteur adapté et protégé.
- NOS ATELIERS -
Découvrez nos solutions de sensibilisation handicap
Nos ateliers de sensibilisation au handicap, tout comme nos campagnes de communication, permettent à vos équipes de changer de regard, de déconstruire les idées reçues et de faire de l'inclusion une réalité quotidienne, concrète et engageante.
Élaborons ensemble la stratégie à adopter pour une sensibilisation adaptée à votre culture interne, votre budget et vos objectifs.
Créez du lien avec vos équipes et démontrez que différence rime avec compétence !
Ateliers de sensibilisation handicap ludo-pédagogiques et interactifs, mises en situation, parcours découverte, pratique handisportive, théâtre d'entreprise, vidéos, escape games, conférences experts… événements sur mesure
C'est parce que le handicap est si répandu et si souvent invisible
que la sensibilisation est indispensable.
On ne peut pas inclure ce que l'on ne comprend pas.
Comprendre, c'est déjà commencer à agir.
Pourquoi sensibiliser au handicap au travail ?
Sensibiliser, c'est d’abord répondre à un cadre légal.
Depuis 1987, la loi encadre l'emploi des personnes handicapées. Toute entreprise d'au moins 20 salariés est tenue d'employer 6 % de travailleurs en situation de handicap dans son effectif (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés – OETH).
À défaut, elle s'acquitte d'une contribution financière annuelle.
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Au-delà de cette obligation, la politique handicap s'inscrit pleinement dans la démarche RSE des entreprises et dans leurs obligations de reporting extra-financier (CSRD).
•
Mais réduire le handicap à une contrainte réglementaire serait passer à côté de l'essentiel. L'obligation légale est un point de départ ; la sensibilisation est ce qui donne du sens et de la sincérité à l'engagement.
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Une politique handicap se joue dans les équipes, au quotidien. C'est précisément ce que la sensibilisation vient travailler. Là où l'obligation fixe un cap, la sensibilisation crée les conditions pour l'atteindre réellement.
Les actions de sensibilisation font partie des dépenses déductibles de la contribution OETH,
dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle brute (Décret n°2019-523 du 27 mai 2019).
Bien dimensionnée, votre action peut donc devenir quasi indolore, tout en faisant
progresser votre taux d'emploi, le seul levier durable.
Ce que la sensibilisation au handicap rend possible
Le handicap, première cause de discrimination en France
Cette réalité ne tient pas à la mauvaise volonté des entreprises, mais le plus souvent à la méconnaissance et aux préjugés.
Libérer la parole
Créer un climat de confiance, où chacun peut évoquer sa situation sans crainte du regard des autres.
Déconstruire les stéréotypes
qui freinent l'embauche et l'évolution des personnes concernées.
Favoriser la sécurité psychologique
Et l'égalité de traitement au sein des équipes.
Encourager la reconnaissance RQTH
(Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) auprès de celles et ceux qui n'osent pas franchir le pas.
Recruter ou accompagner une personne en situation de handicap n'est jamais une « bonne action » dictée par la compassion : c'est reconnaître des compétences réelles, au même titre que pour tout autre collaborateur.
Sensibiliser, un levier de performance pour l'entreprise
L'engagement en faveur du handicap n'oppose pas l'éthique et la performance : il les réconcilie.
Les organisations qui investissent dans la sensibilisation en retirent des bénéfices concrets et mesurables :
Une marque employeur renforcée
une entreprise inclusive attire et fidélise davantage de talents, et rassure ses clients comme ses partenaires.
Une meilleure cohésion d'équipe
valoriser la diversité crée un collectif plus solidaire et plus engagé.
Un environnement de travail amélioré pour tous
les aménagements pensés pour le handicap profitent à l'ensemble des collaborateurs. Un environnement accessible, c'est un environnement plus humain.
Une dynamique
d'innovation
la diversité des profils et des points de vue nourrit la créativité et la performance globale..
Sensibiliser, ce n'est pas cocher une case :
c'est transformer durablement la culture de l'entreprise.
Malgré les progrès, le chemin reste long : le taux de chômage des personnes handicapées atteint 12 %, près du double de celui de la population générale.
Chaque action de sensibilisation contribue à réduire cet écart.
Sensibiliser au handicap, c'est réunir trois engagements en une seule démarche :
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Humain
lutter contre les discriminations et libérer la parole.
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Stratégique
Renforcer sa marque employeur, sa cohésion et sa performance.
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Responsable
Répondre à ses obligations et incarner ses valeurs.
FAQ
Nous répondons à vos questions.
Vous avez d'autres questions ?
Vous souhaitez plus d'informations ?
Contactez-nous et nous reviendrons rapidement vers vous !
Qu'est-ce qu'un atelier de sensibilisation au handicap en entreprise ?
Un atelier de sensibilisation au handicap en entreprise est un court dispositif (4 h généralement) conçu pour faire vivre aux collaborateurs une expérience pédagogique autour du handicap au travail. Il peut prendre des formes variées : mise en situation, escape game, parcours handisport, théâtre d'entreprise, conférence experte ou atelier en réalité virtuelle.
Son objectif est de déconstruire les préjugés, créer du dialogue et faciliter la reconnaissance RQTH au sein des équipes.
La sensibilisation au handicap est-elle obligatoire ?
La sensibilisation au handicap n'est pas une obligation légale en tant que telle. Elle constitue toutefois une des principales dépenses déductibles de la contribution OETH due par les entreprises de 20 salariés et plus qui n'atteignent pas le taux d'emploi de 6 %.
Elle s'inscrit également dans les obligations de reporting extra-financier de la directive européenne CSRD, qui impose aux grandes entreprises de rendre compte de leurs politiques d'inclusion depuis 2024.
Quelle différence entre sensibilisation handicap et formation handicap ?
La sensibilisation handicap s'adresse à l'ensemble des collaborateurs et vise à déconstruire les préjugés et créer une culture commune (format court, ludique, immersif).
La formation handicap s'adresse à des publics ciblés (managers, équipes RH, référents handicap) et transmet des connaissances précises et opérationnelles (processus de recrutement inclusif, gestion des aménagements de poste, accompagnement RQTH).
Les deux sont complémentaires et entrent dans les dépenses déductibles OETH.
Comment choisir le bon format d'atelier handicap ?
Le choix du format dépend de quatre critères :
- la taille du public (un atelier fonctionne idéalement entre 8 et 25 personnes)
- votre temps disponible (1 h, 1/2 journée, journée)
- votre culture interne (entreprise plutôt formelle ou ludique)
- votre maturité sur le sujet handicap.
Un chef de projet Totem Éthique vous oriente lors du premier rendez-vous.
Qu'est-ce que la RQTH ?
La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est un statut administratif délivré par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) aux personnes dont les aptitudes professionnelles sont réduites par une situation de handicap.
La RQTH ouvre droit à des aménagements de poste, à un accompagnement Cap Emploi et permet à l'employeur de comptabiliser le salarié dans son taux d'emploi OETH.
De nombreuses personnes éligibles n'en font pas la demande par méconnaissance ou peur du regard.
La sensibilisation joue un rôle décisif pour encourager les déclarations.
Sur quelle zone géographique Totem Éthique intervient-elle ?
Totem Éthique est basée à Lyon et intervient partout en France métropolitaine, en présentiel comme à distance.
Nous avons accompagné des organisations dans toutes les régions, depuis le siège parisien d'une multinationale jusqu'à un établissement public en Outre-mer.
Nous travaillons aussi bien pour des grands groupes (Arte, SNCF, Canal+, France TV, CEA, Enedis) que pour des ETI, PME, collectivités territoriales et ministères.
- NOS ATELIERS -
Parlons de votre projet !
Que vous prépariez la SEEPH, lanciez une politique handicap, refondiez vos supports de communication ou cherchiez un atelier ponctuel, nous reviendrons vers vous pour comprendre votre besoin et vous chiffrer un dispositif.